こんにちは！
ダイシン工業ヤナギです！⛅
今回はタイトル通り、
前回ご紹介した『退社宣言カード』が
社内にどのような効果をもたらしたのか書かせて頂きます！🤗🌹
（まだご覧になられていない方は是非こちらよりご確認ください！😏）
今回行った退社宣言の行動調査アンケートは、
①自身の退社宣言が自分自身に起こした変化
②他の人の退社宣言が自分自身に起こした変化 の２項目となります！
（回答者はダイシン工業大阪本社社員１４名です。）
さて結果を見ていきましょう！🥰
Ｑ１.退社宣言は何か自身に変化をもたらしましたか？
93％の方が、
退社宣言によって変化を感じることが出来ているようです😮❕
変化を感じた理由として最も多かったのが、
「時間を意識して仕事に取り組むようになった」、という仕事の取り組み方の変化や
「帰る時間が早くなった」、といった実際の退社時間の改善でした。👏
Ｑ２.他の人の退社宣言POPUPを見て何か行動していますか？(複数回答可)
「退社時刻が近い人には仕事を頼まないようにする」、という配慮が最多でした！
「退社時刻を過ぎている場合退社を進める」、「何もしない」という意見も見受けられます🤔
以上が退社宣言カードを実施した結果となります！
退社宣言カードの掲示をすることによって
仕事への取り組み方の変化や周りへの配慮などが生まれ、
良い傾向を多く見ることが出来ました！😌💛
実際に私も退社宣言カードの掲示により、
時間内に仕事を終わらせる為に自身でタイムマネジメント行い
時間を意識して効率よく、スムーズに仕事に取り組めました！
是非、働き方改革の一環に取り入れてみてはいかがでしょうか🤗💞
ダイシン工業株式会社
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